マネジメント

仕事の管理は誰にでもできる。本当の上司は、成長させてくれる。


マネジメントの意味を正確に言うと、「仕事で成果を出しながら、部下を成長

させること。」ですが、多くの管理職が、この意味の前段の部分「仕事で成果

を出す、もしくは仕事がうまく進んでいく」ために、部下に指示を出すこと、
もしくは、上を気にして問題がないよう仕事をさせることしか考えていません。

マネジメントは「仕事の成果と人の成長」の両方を目標とします。まずはマネ
ジメントを正しく理解することが求められます。
その上で、自分が担当する部署やセクション全体を見回し、仕事量や時間の
かたよりがないか、一人ひとりがプライベートな問題を抱えていないかなどに、気をつけて見ていく必要があります。
働き方改革をやろうとすると、管理職のマネジメント能力は、必ず問われます。

​

​